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    公司動態

    “三觀”相合,無往不利

    時間:2023/6/30 9:32:00作者:admin 閱讀數:32次




    古語云“兄弟齊心 ,其利斷金。眾人一條心,黃土變成金”。字面意思是目標一致,思想一致,行動一次。深層次的內涵就是要“三觀相合” 。

    何為三觀?即世界觀→人生觀→價值觀。所以先來了解一下什么是三觀。

     

    我們從大到小來對這幾個看起來很玄乎的哲學名詞進行簡單的解釋和了解:  

    最大那個叫世界觀;也叫宇宙觀點,世界萬物你的看法是什么?世界觀是人們對整個世界以及人與世界關系的總的看法和根本觀點。哲學是世界觀的理論表現形式。世界觀的基本問題是精神和物質、思維和存在的關系問題,根據對這兩者關系的不同回答,劃分為兩種根本對立的世界觀基本類型:唯心主義世界觀和唯物主義世界觀。

    中間那個叫人生觀,人活著是為什么,人生的意義是什么?

    人生觀是指對人生的看法,也就是對于人(類)生存的目的、價值和意義的看法。人生觀是由世界觀決定的。其具體表現為苦樂觀、榮辱觀、生死觀等。

    人生觀反映在一個人的身上就是人生態度,表現為一種氣場,他給人一種印象和感覺,他的人生目標是什么,而這種具體的印象和感覺來自哪里,就是來自價值觀。

    最后來說價值觀。什么對我們來說最重要?所有人世間的融洽或者矛盾最后都是價值觀的直接反應。

    價值觀其實也是人生觀的表現,相比較人生觀,價值觀的表現越來越具體,越來越容易讓我們可以理解。

    價值觀其實就是就是你對人對事的看法如何?判斷你及周圍的人和事物的表現等有無價值,有多大價值、是光榮還是恥辱等等,一個人可能有多種價值上的取舍和涉及,但一定只有一種核心價值,在多種事物發生沖突的時候,他的取舍最反應他的價值觀。

    上面的問題是書上面描述的,有些虛,弄得我有些懵。那我們現在回到現實,現實世界所有的矛盾其實都是三觀問題,無一例外。

    對現實世界的分分合合,恩恩怨怨,本來其實也沒有什么深究的興趣,到了成熟的年齡,懂你的不說也懂,不懂你的解釋了也依然不懂,最終能讓所有人懂的,不過是時光的雕刻,它會讓你大徹大悟、亦或幡然悔悟。其他人未必看得到,結果自由品味。一個前行者,對于其他經過的路人來說,多說無益,合則稍留,不合則走,原因見下。

    每個人都喜歡站在自己的立場上自說自話,根本聽不進去對方的語言和思想,這個很正常,甚至不必焦灼暴怒和痛心疾首,因為大家的思想體系,價值體系不在同一個頻道上,當然會聽不懂。因為世界上總有人能聽得懂你所說的,不如去尋找那群人。

    不同的人有多種個性,為什么有些人一見如故,越來越很融洽,有些人隨著了解越來越不合拍,矛盾尖銳地顯現?逐漸浮出水面的原因到底是什么?那些細細碎碎的在對人和對事態度上的看法和作為,從而造成融洽或者矛盾的不過是淺層的原因,深究下來,其實是源于以下這個東西:直接原因其實體現在價值觀的不同上,而價值觀又是來自人生觀的影響,而人生觀又是世界觀中的一部分。奇妙吧!人和人之間最后的關系問題,總結起來原來是哲學上的問題。

    最后說到我們具體的生活,包括工作和婚戀等等,莫不在價值觀的追求上體現出來。就比如工作,有些人是為了追求獲得對社會產生影響力的成就感,有些人是為了獲得物質利益經濟價值的最大化,有些人是為了追求權利和地位名聲等帶來的榮譽感等等。而我們在《非誠勿擾》等類型的相親節目中,最明確地感受到了了經濟性價值觀對那些未婚求偶女的影響,拜金族的大批出現,要是追根溯源,一定可以找到她們的人生觀是哪種——享樂主義人生觀,雖然她們自己未必深究過來源。

    平時我們所說的“情投意合,臭味相投,物以類聚,人以群分”其實就是價值觀。我們遇到投緣的人的時候簡直相見恨晚,隨著了解的加深越來越浸入對方的思維體系并越來越懂得和珍惜。

    其實在友情、戀愛和婚姻關系中,價值觀對于人們關系的影響具體入微,比如一個花錢如流水愛慕虛榮的妻子是很難和一個節儉摳門克朗臺式的老公搞得很長久并且和睦的;一個追求世界統一和平理念的人是很難和一個把金錢物質的看的無比崇高的人和睦共處并成為最知心的朋友,看起來人與人的融洽和矛盾都來自細微之處的小問題,比如對某件事情的看法和處理的不同態度,表面上只是處理的方式不同,只是影響了各自的心情,違背了自己的某些意愿并讓自己痛苦,但是這些瑣碎的小事累積起來的矛盾,長久積累足夠摧毀一座婚姻大廈或者企業的基石或者所謂的根深蒂固的友情。

    兩個身高長相看起來很般配的男女,兩個都處于同一社會階層同一社會地位的人,不一定有更相似的價值觀,因為價值觀是隨著成長環境和過程,在人生成長過程中慢慢形成的,甚至直到很成熟的年齡才逐漸定型,它深深植根在人的思想內部,并通過語言和行為表現出來,價值觀的矛盾積累到最后的爆發一定是徹底性的決裂,古往今來的例子中太多這樣了,太多的婚姻伙伴或者事業合作伙伴在前期情投意合,后來不再能必須包容互相理解,只能在后期分道揚鑣,莫不體現三觀的最終決裂。那時候人們說:我們追求的理想不同,而現在的人們一定只會說:我們性格不合,想要的東西不同,各走各的路吧。因為三觀的不同親兄弟和親父子也可以分道揚鑣,電視劇中也沒少見吧。

    關于這個很重要的價值觀,雖然你看不到,但是無時不刻不影響人的選擇和命運,20歲開始建立,30歲而立,40歲已然不惑,價值觀基本已經定型了吧。所以在人生旅途中,遇到合得來的人,相當幸運應該珍惜,慢慢地合不來了,不要強求,各走各的路,不必指導他人的價值觀契合自己的選擇,因為每個人的價值觀的確定都是他的人生軌跡最后的固化結果,他人根本無法撼動。

    回到企業,企業團隊建設最理想的狀態是一伙三觀相合的人組合在一起。企業的文化內涵,實際團隊人員三觀的文化至少是價值觀的文化。企業員工的流動實際上多數是三觀不合導致的。如果企業人員流動頻繁,留不住人,我們就應該警惕了。強扭的瓜不甜,三觀不合的人組成團隊是很痛苦的,企業將陷入險境。

    三觀相合的人在一起,無往不利;橐雒罎M,企業發展將是必然。

    如果能,有一生的穩定的朋友和深厚的友誼,有執子之手與之偕老的那個人,那就是幸運!人生苦短,且行且珍惜!

     

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